Des différences observées quant aux salaires, aux primes ainsi qu'aux congés parentaux,
creusent l'écart de rémunération
TORONTO, le 5 mars 2020 /CNW/ - Un écart de rémunération important persiste entre les hommes et les femmes au pays, selon un nouveau sondage effectué par la firme de recherche Léger pour le compte d'ADP Canada. Les résultats démontrent que les femmes gagnent toujours un salaire inférieur à celui des hommes. D'après les données fournies par les participants, l'étude a en effet révélé que les femmes gagnaient un salaire moyen, avant impôt, de 51 352 $ en 2019, tandis que les hommes déclaraient un salaire de 67 704 $ - soit un écart de 24 %.
En ce qui a trait à la rémunération supplémentaire (primes, participation aux bénéfices), les hommes ont déclaré recevoir plus du double du montant touché par les femmes. En 2019, les hommes ont reçu en moyenne 7 646 $ en rémunération supplémentaire, contre 3 250 $ pour les femmes. En comparant avec les sommes moyennes de 2018, cela correspond à une hausse de 25 % de la rémunération hors salaire des hommes, contre une baisse de 17 % de celle des femmes.
« Un écart important persiste au Canada entre la rémunération des hommes et celle des femmes - un écart qui ne touche pas uniquement le salaire, souligne Natalka Haras, conseillère juridique chez ADP Canada. La main-d'œuvre de demain est déjà capable de reconnaître les signes de préjugés sexistes qui résident dans les pratiques et les politiques des entreprises. Si elles veulent être en mesure d'attirer et de conserver les meilleurs employés, les organisations devront être transparentes et prendre des mesures proactives afin d'atteindre non seulement l'égalité, mais aussi l'équité salariales. »
Perception des travailleurs concernant l'écart salarial
Malgré cet écart, de nombreux répondants estiment que leur organisation reconnaît l'existence d'un biais de genre et accorde la priorité à l'égalité salariale. Selon les résultats du sondage, 68 % des travailleurs canadiens croient que l'égalité salariale est une priorité aux yeux des gestionnaires de leur entreprise. Cependant, les hommes sont plus susceptibles de croire que leur organisation passe de la parole aux actes, avec 79 % des hommes étant d'avis que leur lieu de travail rémunère les femmes et les hommes de manière égale, contre seulement 67 % des femmes.
L'écart de perception subsiste quant à la question de savoir si l'égalité salariale serait atteinte au pays durant leur carrière. Les hommes se sont ainsi montrés plus optimistes (53 % contre 40 % chez les femmes).
Congé parental
Malgré la nouvelle prestation parentale partagée instaurée en mars 2019 par le gouvernement fédéral, les femmes canadiennes sont toujours beaucoup plus susceptibles de prendre un congé parental que leurs homologues masculins (42 % contre 16 %).
Dans l'ensemble, ce sont les Québécois qui prennent le plus de congés parentaux : 41,6 % par rapport à 24 % en moyenne pour le reste du Canada.
Le sondage d'ADP a révélé que parmi les personnes interrogées ayant pris un congé de maternité ou de paternité - qui étaient pour la plupart des femmes - près d'une sur trois (31 %) estimait que cela avait limité son avancement professionnel. Les répondants de l'Alberta étaient les plus susceptibles d'être de cet avis (52 %), tandis que ceux du Manitoba et de la Saskatchewan l'étaient le moins (22 %).
L'avenir de l'équité salariale
Bien qu'il y ait encore beaucoup à faire, les gouvernements fédéral et provinciaux continuent de réaliser des progrès en matière d'égalité et d'équité salariales, notamment avec l'entrée en vigueur prévue de la Loi sur l'équité salariale cette année. La Loi touche les entreprises sous réglementation fédérale et impose des mesures visant à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale (c'est-à-dire entre les emplois à prédominance féminine et les emplois à prédominance masculine, s'ils sont de valeur comparable). Entre temps, l'égalité salariale, qui correspond à un salaire égal pour un travail de valeur égale au sein d'une même organisation (pour le même travail), offre une protection à chaque employé canadien en vertu de la législation de chaque juridiction.
Autres faits saillants de l'étude :
Résultats régionaux :
Canada atlantique
Québec
Ontario
Manitoba et Saskatchewan
Alberta
Colombie-Britannique
Méthodologie du sondage
Entre le 31 janvier et le 3 février 2020, 755 employés canadiens occupant des postes à temps partiel et à temps plein ont répondu à un sondage à l'aide du panel en ligne de la firme Léger. La marge d'erreur pour cette étude était de +/-3,6 %, 19 fois sur 20.
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SOURCE ADP Canada Co.
